Фахівець з охорони здоров’я (Officer, Health)

Міжнародний Медичний Корпус ніколи не вимагає від кандитатів внесків, платежів або інших грошових операцій. Якщо у зв'язку з працевлаштуванням на роботу у вас вимагають гроші, будь ласка, повідомте про це Міжнародному Медичному Корпусу на сайті для повідомлень про неправомірну поведінку: www.InternationalMedicalCorps.ethicspoint.com. Будь ласка, не надсилайте своє резюме або заявку на цей сайт, вони не будуть розглянуті.

Фахівець з охорони здоров’я

Опис посади

Посада передбачає підтримку Координатора з охорони здоров’я та команди країни у координації та впровадженні заходів у сфері охорони здоров’я в Україні. Для успішного виконання цієї роботи працівник повинен бути здатним виконувати всі основні функції посади з урахуванням або без урахування розумного пристосування.

Основні Завдання і Обов’язки:   

• Реагування на гуманітарні надзвичайні ситуації у сфері охорони здоров’я під керівництвом безпосереднього керівника. 

• Координація з відповідними місцевими органами влади, кластером охорони здоров’я, медичними закладами та іншими учасниками сектору за необхідності.

• Участь у проведенні оцінок потреб у сфері охорони здоров’я та гуманітарних потреб, а також аналізі поточного контексту.

• Оцінка потреб лікарень та інших закладів охорони здоров’я в різних регіонах та інформування безпосереднього керівника.

• Сприяння у створенні та запуску мобільних медичних бригад.

• Підтримка у визначенні медичного персоналу для проєктної території.

• Розробка планів розподілу медичних товарів для різних закладів охорони здоров’я.

• Підтримка команди охорони здоров’я та складу у формуванні медичних наборів для розподілу.

• Моніторинг і супервізія лікарень та закладів первинної медичної допомоги шляхом виїздів (за умови безпечної ситуації) та інформування керівника про результати.

• Сприяння у навчанні медичного персоналу з метою підвищення кваліфікації та ефективного використання їхніх навичок.

• Підтримка керівника у плануванні, розробці та реалізації проєктів.

• Сприяння у підготовці своєчасної звітності за проєктами та зборі відповідних медичних даних.

• Підтримка відділу у підготовці щомісячних звітів щодо споживання лікарських засобів з польових локацій.

• Тісна співпраця з медичним персоналом IMC для досягнення цілей і показників проєкту.

• Дотримання Кодексу поведінки IMC та загальновизнаних гуманітарних принципів.

• Дотримання всіх правил і процедур IMC, включаючи отримання дозволів з безпеки перед поїздками.

• Регулярні виїзди на об’єкти проєкту (кожен медичний заклад має відвідуватися щонайменше двічі на місяць).

• Дотримання всіх правил і процедур IMC, включаючи отримання дозволів з безпеки перед поїздками.

• Регулярні виїзди на об’єкти проєкту (кожен медичний заклад має відвідуватися щонайменше двічі на місяць).

  
  

Інші обов'язки:  

• Виконання інших завдань за запитом безпосереднього керівника або уповноваженої особи. 
• Додаткові обов’язки, включаючи тимчасове розширення територіальних повноважень, заміщення вакантних посад на визначений період, підміну колег під час лікарняних/відпусток/відряджень, внутрішнє суміщення посад, а також виконання специфічних завдань відповідно до потреб організації.
• Перелік обов’язків і відповідальності є репрезентативним щодо характеру та рівня роботи і не є вичерпним.
  

  
  

Мінімальні вимоги: 

• Вища медична освіта та ґрунтовний клінічний досвід.
• Щонайменше 3 роки професійного досвіду у впровадженні проєктів у сфері охорони здоров’я.
• Здатність читати та писати англійською мовою.
• Впевнений користувач Microsoft Office.

Додаткова інформація 

Необхідність відряджень

Етична поведінка в Міжнародному Медичному Корпусі 

Як частина глобальної гуманітарної команди, що рятує життя, полегшує страждання та сприяє самозабезпеченню, співробітники Міжнародного Медичного Корпусу зобов’язані дотримуватися Кодексу поведінки та етики та знати і виконувати політики та стандарти Міжнародного Медичного Корпусу Усі співробітники відіграють важливу роль у запобіганні порушенням Кодексу поведінки та етики, включаючи конфлікти інтересів, шахрайство, корупцію або будь-які форми експлуатації чи насильства. Міжнародний Медичний Корпус також прагне забезпечити безпечне та здорове робоче середовище, вільне від домагань, булінгу та інших форм неналежної поведінки, що дозволяє підтримувати професійні робочі відносини.

Міжнародний Медичний Корпус надає пріоритет захисту населення, з яким ми працюємо, від експлуатації, недбалості або насильства щодо дітей та вразливих дорослих, а також будь-яких форм торгівлі людьми. Міжнародний Медичний Корпус прагне залучати постраждалі громади до участі у реагуванні на кризу, включаючи прийняття обґрунтованих рішень щодо допомоги, зменшення ризиків та забезпечення підзвітності. Усі співробітники повинні підтримувати культуру підзвітності перед зацікавленими сторонами.

У межах культури відкритості всі співробітники зобов’язані повідомляти про підозрювані або фактичні порушення. Кодекс поведінки та політика викривачів забороняють будь-які форми переслідування осіб, які добросовісно повідомляють про порушення. Порушення можуть призвести до дисциплінарних заходів, включаючи припинення трудових відносин.

Рівні можливості

Міжнародний Медичний Корпус забезпечує рівні можливості працевлаштування для всіх працівників і кандидатів незалежно від раси, кольору шкіри, релігії, статі, сексуальної орієнтації, національного чи етнічного походження, віку, інвалідності або статусу ветерана.